اہلکاروں کی کمی گزشتہ دہائیوں کے دوران زرعی پروڈیوسروں کے اہم مسائل میں سے ایک ہے۔ زرعی صنعتی کمپلیکس کے لیے ماہرین کی تربیت کے لیے سوویت اسکول کی تباہی کے بعد سے، تعلیمی نظام کوئی مناسب متبادل پیش کرنے کے قابل نہیں رہا۔ اور آج، HR مینیجرز ایک انمول انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے تخلیقی صلاحیتوں میں مقابلہ کرنے پر مجبور ہیں۔
مارکیٹ کے حالات میں
آج کل، یہ آجر ہیں جو ملازمین سے اپنے دعووں میں مقابلہ کرتے ہیں، نہ کہ اس کے برعکس۔ بھرتی کی مدت کے ساتھ ساتھ کمپنیوں کے لیے بھرتی کے اخراجات بھی بڑھ رہے ہیں، امیدواروں کو راغب کرنا مشکل اور طویل ہوتا جا رہا ہے۔ ہیڈ ہنٹر (hh.ru) ساؤتھ کی پریس سروس کے سربراہ کے طور پر ایکٹرینا نکیفوروا، لیبر مارکیٹ کے لیے توازن کو ایک آرام دہ معمول سمجھا جاتا ہے، جس میں فی اسامی 5-7,9 ریزیومز ہوتے ہیں۔ اس انڈیکس کی قدر 4 سے نیچے پہلے ہی اہلکاروں کی کمی کی نشاندہی کرتی ہے۔
2023 میں، زرعی شعبے میں انڈیکس کی زیادہ سے زیادہ قدریں جنوری اور مارچ میں ریکارڈ کی گئیں - 3,4 ریزیوم فی اسامی۔ تاہم اپریل میں اس میں کمی آنا شروع ہوئی اور مئی کے آخر تک یہ گر کر 2,8 پر آ گئی۔ ایسی تبدیلیاں دیگر پیشہ ورانہ شعبوں کے ساتھ زیادہ مسابقت اور درخواست دہندگان کی کم سرگرمی کی وجہ سے ہوتی ہیں۔ دیگر وجوہات میں اہل افراد کی بڑھتی ہوئی کمی اور مجموعی طور پر زرعی صنعتی کمپلیکس کی غیر مقبولیت شامل ہے۔
زراعت ایک انتہائی مسابقتی میدان ہے جہاں آجر بہت ساری نئی ملازمتیں پوسٹ کرتے ہیں اور واقعی درخواست دہندگان کے لیے مقابلہ کرتے ہیں۔ کے مطابق ایکٹرینا نکیفوروا، آج، زرعی ادارے اکثر ماہرین زراعت، اناج کی پروسیسنگ ٹیکنالوجی اور لائیو سٹاک کے ماہرین کو کام پیش کرتے ہیں۔ ایگرو انڈسٹریل کمپلیکس میں کام کرنے والے پیشوں کے نمائندوں کی بھی بہت مانگ ہے، اور صنعت میں پروسیس آٹومیشن کی ترقی کے ساتھ، آئی ٹی ماہرین کے لیے خالی آسامیوں کی تعداد میں بھی اضافہ ہو رہا ہے۔
«سنہری" فریم
روس کے آلو اور سبزیوں کی منڈی کے شرکاء کی یونین کی پرسنل پالیسی کے ماہر (آلو یونین) سویتلانا سونینا ہائیڈرولک انجینئر کے پیشے کا سب سے زیادہ مطالبہ اور نایاب نام۔ معلوماتی پلیٹ فارمز پر ریزیومز کافی عام ہیں، لیکن ان میں سے 90% کا تعلق دوسری صنعتوں کے ماہرین سے ہے۔ لیکن زراعت کی بحالی میں، ایسے اہلکار سونے کے برابر ہیں، ہر کھیت کو جہاں وہ سیراب کرتے ہیں ان کی ضرورت ہوتی ہے۔
ماہر زراعت کو تلاش کرنا کافی مشکل ہے، اس لیے کاروباری ادارے، یہاں تک کہ عملے کے ساتھ بھی، عام طور پر یونیورسٹی کے امید افزا فارغ التحصیل ہونے سے انکار نہیں کرتے۔ VALMIKS LLC کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ویلنٹائن کوزلوف ایک پرسنل ریزرو بنانا ضروری سمجھتا ہے، جو اس کی کمپنی مستقبل قریب میں کرے گی۔ اگر کسی فارم کو دو زرعی ماہرین کی ضرورت ہو تو تین ماہرین زراعت کی خدمات حاصل کی جائیں، اور ان میں سے ایک کو بہت کم عمر رہنے دیا جائے، جسے اپنی قیمت سے زیادہ ادا کرنا پڑے گا۔ ایک ابتدائی کو پیشہ ور بننے میں چھ سال تک کا وقت لگ سکتا ہے، اور بہتر ہے کہ اس کی مستقبل کی قابلیت کو مدنظر رکھتے ہوئے خود ہی کسی ماہر کو تیار کریں۔
صنعت کو مشین آپریٹرز کی بھی اشد ضرورت ہے، جن کے مطابق سویتلانا سونینا، آج کیلینن گراڈ سے ولادی ووستوک تک ہزاروں گھرانوں کو اس کی ضرورت ہے۔ پیشہ کی صنعت کی خصوصیت موسمی ہے، لیکن ہر کوئی ایسے ملازم کو رکھنے میں دلچسپی رکھتا ہے، چاہے وہ سال میں تین سے پانچ ماہ ملازم کیوں نہ ہو۔ ویلنٹائن کوزلوف زیادہ تر اسکولوں اور ٹیکنیکل اسکولوں کو بند کرکے مشین آپریٹرز کی کمی کی وضاحت کرتا ہے جہاں انہیں تربیت دی گئی تھی۔ ان لوگوں میں جو آج پیداوار میں پایا جا سکتا ہے، صرف 40 سال سے کم عمر کے چند لوگ ہیں۔ اور جب ایک ماہر ظاہر ہوتا ہے جو کام کرنے کے لئے تیار ہے، وہ خوشی سے اسے لے جاتے ہیں، تمام شرائط فراہم کرتے ہیں اور پیشہ ورانہ ترقی میں مدد کرتے ہیں.
اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے، آلو یونین ثانوی پیشہ ورانہ تعلیم کے کئی اداروں کے ساتھ تعاون کرتی ہے۔ مثال کے طور پر، GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College"، جس کے سربراہ ہیں Vyacheslav Smirnovصنعت کے لیے مکینیکل ٹیکنیشن، ٹریکٹر ڈرائیور اور زرعی فورمین کو تربیت دیتا ہے۔ اس کے فارغ التحصیل 18-19 سال کی عمر میں پہلے سے ہی ضروری زمروں کے حقوق حاصل کرتے ہیں اور ان کی اعلیٰ سطح کی تربیت ہوتی ہے۔ کاروباری اداروں کے رہنما جو یونین کے ممبر ہیں خوشی سے انہیں اپنے فارموں پر کام دیتے ہیں اور جدید ترین ٹیکنالوجی پر بھروسہ کرتے ہیں۔
اسکول کے بینچ سے
زرعی صنعتی کمپلیکس کو ایسے کام کے لیے اہلکاروں کی ضرورت ہے جس کے لیے خاص علم اور مہارت کی ضرورت نہیں ہے۔ ایسے ملازمین کو ملازمت پر رکھ کر، آپ مستقبل کے ماہر ماہرین کی دیکھ بھال کر سکتے ہیں اور ان کی مزید تربیت کا اہتمام کر سکتے ہیں۔ یقیناً ہم نوجوانوں کے بارے میں بات کر رہے ہیں: سکول کے بچے اور طلباء۔
سویتلانا سونینا سکول کے بچوں، درخواست دہندگان اور جونیئر طلباء کو نباتاتی پیاز کے بیجوں اور سبزیوں کو چھانٹنے کی طرف راغب کرنے میں یونین کے کاروباری اداروں کے تجربے کے بارے میں بات کرتا ہے۔ ایسے واقعات میں - تعلیمی ادارے کے ڈائریکٹر الیکسی زینوویف کے فیصلے سے - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" روایتی طور پر حصہ لیتا ہے۔ لڑکے ایک ماہر زراعت کے پیشے کی بنیادی باتیں سیکھتے ہیں اور یقیناً اپنے کام کا معاوضہ وصول کرتے ہیں۔ ان کے لیے، یہ ایک بالغ ٹیم میں کردار اور بات چیت کی مہارت کو جانچنے کا بہترین موقع ہے۔
یہ پہلا سال نہیں ہے کہ آلو یونین کے ممبران عوامی تنظیم "روسی طلباء ٹیموں" کے ساتھ تعاون کر رہے ہیں۔ ماسکو کے علاقے میں اس کی علاقائی شاخ کے ساتھ باقاعدگی سے کام کریں، جس کی سربراہی کریں۔ پاول کوالیف. LLC کے جنرل ڈائریکٹر "SPK کا نام لینن کے نام پر" آندرے گراچکووسکی پچھلے سال اس نے اپنے انٹرپرائز میں 52 افراد کی ایک دستہ کو ملازمت دے کر ایک حقیقی ریکارڈ قائم کیا۔ Lesnye Dali LLC کا منیجنگ پارٹنر وٹالی شٹوپل موسمی کام کے لیے معیشت میں طلباء کی محنت کو بھی فعال طور پر استعمال کرتا ہے۔
Dmitrovskie Vegetables گروپ آف کمپنیوں، خاص طور پر JSC Agrofirma Bunyatino کو بھی طلباء کو کام کی طرف راغب کرنے کا تجربہ ہے۔ انٹرپرائز کے جنرل ڈائریکٹر سرگئی شوکن مستقبل کے مشین آپریٹرز کے درمیان لاتعلقی کے قیام کی بنیاد رکھی۔ کمپنی یہاں تک کہ علاقے سے آگے نکل گئی اور دور دراز کے علاقوں سے لڑکوں کو مدعو کیا، مثال کے طور پر، سائبیریا سے۔ کے مطابق سویتلانا سونینا، کمپنیوں کے مالینو گروپ میں اسی راستے کی پیروی کی۔
بدقسمتی سے نئی نسل کے نمائندے ہمیشہ زندگی کو زراعت سے جوڑنا نہیں چاہتے۔ مشاہدات کے مطابق ویلنٹینا کوزلووا, نوجوان اکثر ان زرعی پیشوں میں دلچسپی نہیں دکھاتے ہیں جنہیں انہوں نے خود چنا ہے۔ ماسکو کے قریب تکنیکی اسکولوں کے طلباء، جہاں وہ مکینکس کی تربیت کرتے ہیں، انڈرگریجویٹ پریکٹس کے لیے VALMIKS LLC میں آتے ہیں۔ جب ان سے پوچھا گیا کہ انہیں یہاں کیا لایا ہے تو کچھ لوگ ایمانداری سے تعلیمی ادارے کے لیے کسی دستاویز میں نمبر حاصل کرنے کی اپنی خواہش کے بارے میں بتاتے ہیں۔ جدید زرعی ادارے کے حالات میں حقیقی مشق، کچھ سیکھنے اور پیسہ کمانے کا موقع ان کے منصوبوں میں شامل نہیں ہے۔
آزادی کے راستے پر
ہمارے ملک میں اصلاحی اداروں میں سزا کاٹ رہے لوگوں کو زرعی کام کی طرف راغب کرنے کا رواج پھیلتا جا رہا ہے۔ جیسا کہ وضاحت کی گئی ہے۔ سویتلانا سونینا، انٹرپرائزز میں موجود دستے سے، لوگوں کو صفائی، چھانٹنے یا مصنوعات کی پیکیجنگ پر کام کرنے کے لیے منتخب کیا جاتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، اعلیٰ تعلیم یافتہ ماہرین اکثر سزا پانے والوں میں پائے جاتے ہیں۔ پھر فارموں کو ایک ذہین انجینئر، ٹیکنالوجسٹ، ڈرائیور، مکینک وغیرہ حاصل کرنے کا موقع ملتا ہے۔
JSC "Ozyory"، جو مالینو گروپ آف کمپنیز کا حصہ ہے، روس کی فیڈرل پینیٹینٹری سروس کے پروجیکٹ میں حصہ لے رہی ہے۔ سی ای او کی کوششوں سے سرگئی پریاموف کارکنوں کے اس زمرے کی رہائش کے لیے، UFITS بنایا گیا تھا - ایک خاص سائٹ جو اصلاحی مرکز کے طور پر کام کرتی ہے۔ آرام اور سامان کی سطح کے مطابق، یہ ماسکو کے علاقے میں سب سے بہتر کہا جاتا ہے. مجرموں کو ملازمت دیتے ہوئے، وہ ایسے حالات پیدا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جس سے وہ اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کر سکیں۔
Lesnye Dali LLC نے ماسکو ریجن کے لیے روس کی فیڈرل پینٹینٹری سروس کے محکمے کے ساتھ ایک معاہدے پر بھی دستخط کیے، اور اب یہاں ملک کے مختلف حصوں سے کارکن آتے ہیں۔ انہیں رہائش فراہم کرنے کے لیے مقامی ہاسٹل کی عمارت خریدی گئی اور اس کی تزئین و آرائش کی گئی۔ وٹالی شٹوپل اس کا خیال ہے کہ مجرموں کی شمولیت سے عملے کے مسائل کو مؤثر طریقے سے حل کیا جا سکتا ہے۔ اور جب ملازمین کی مسلسل آمد ہوتی ہے، تو آپ آنے والے سالوں کے لیے کمپنی کی ترقی اور ترقی کے لیے محفوظ طریقے سے منصوبہ بندی کر سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، ٹھوکر کھانے والوں کو اصلاح کی راہ پر گامزن کرنے میں مدد کرنا ایک نیک عمل ہے۔
بہترین روایات میں
کسی ملازم کو مستحکم ملازمت دینا اور اس سے مزدوری کے استحصال کی توقع رکھنا کافی نہیں ہے۔ سویتلانا سونینا مجھے یقین ہے کہ کاروبار کی طرف سے، اس کے اہلکاروں میں دلچسپی کا اظہار خاصی مخصوص شکل اختیار کرنا چاہیے۔
مثال کے طور پر، اگر طلباء پریکٹس کے لیے آتے ہیں، تو انہیں ایک مہذب زندگی فراہم کرنا ضروری ہے: آرام دہ رہائش، اچھا کھانا۔ مستقبل کے ماہرین کو عمومی طور پر کام کی جگہ اور پیداوار کی جمالیات دکھائیں، انہیں انٹرپرائز کے کارپوریٹ کلچر میں شامل کریں۔ لیکن، سب سے اہم بات یہ ہے کہ نوجوانوں کو فوری طور پر تجربہ کار اساتذہ کے زیر سایہ لیا جانا چاہئے جنہوں نے پہلے ہی انٹرپرائز میں اپنا کیریئر بنا لیا ہے، یہ انتہائی ضروری ہے کہ رہنمائی کے ادارے کو اس کی حقیقی شکل میں بحال کیا جائے، جیسا کہ سوویت دور میں تھا۔
جدید آجر مناسب تنخواہوں کے ساتھ عملے کو راغب کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ ایکٹرینا نکیفوروفа سائٹ hh.ru سے ڈیٹا کے ساتھ اس کی تصدیق کی. عام طور پر، روس میں، اس سال مئی میں اوسطاً پیش کردہ تنخواہ ایک ماہر زراعت کے لیے تقریباً 70 ہزار روبل تھی (19 کے مقابلے میں 2021 فیصد زیادہ)، ایک ٹیکنولوجسٹ کے لیے 68 ہزار روبل، ایک مکینک کے لیے 61 ہزار روبل، 65 ہزار روبل۔ - ایک مویشیوں کے ماہر کے لئے، 58 ہزار روبل - ایک جانوروں کے ڈاکٹر کے لئے.
بطور مینیجر میرے تجربے پر ویلنٹائن کوزلوف اس بات پر یقین ہے کہ نئے عملے کو راغب کرنے اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے تنخواہوں میں اضافہ اب کافی نہیں ہے۔ لہذا، VALMIX LLC ایک تحریکی نظام کو نافذ کر رہا ہے جو ان لوگوں کو اجازت دیتا ہے جو اچھی رقم کمانا چاہتے ہیں اور جانتے ہیں۔ یہاں بھی ہمیں پرانے سوویت طرز عمل کی طرف رجوع کرنا پڑے گا، جب سال کے آخر میں لیڈروں کو نام نہاد 13ویں تنخواہ دی جاتی تھی۔ جدید حالات میں، ایک کاروباری مالک سب سے زیادہ ہونہار ملازمین کو بونس کے ساتھ انعام دینے کے قابل ہے۔ ان کا سائز اوسط تنخواہ سے زیادہ ہونا چاہئے، اگر ممکن ہو تو کئی گنا، تاکہ وصول کنندہ کو اپنی اہمیت کا احساس ہو اور وہ اعتماد کو درست ثابت کرنے کی کوشش کرے۔
وٹالی شٹوپل مجھے یقین ہے کہ انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے ایک سوچی سمجھی سماجی پالیسی کی ضرورت ہے۔ Lesnye Dali کی انتظامیہ نے ایک اور ہاسٹل خریدنے اور دوبارہ تعمیر کرنے کا فیصلہ کیا، جو مستقبل کے ملازمین کے لیے ایک درجن کے قریب ایک دو کمروں کے اپارٹمنٹس بنائے گا۔ گھریلو پلاٹوں کے ساتھ 15 اچھی طرح سے مقرر مکانات کی ایک کاٹیج سیٹلمنٹ کی تعمیر کا منصوبہ بھی عمل درآمد کے لیے تیار کیا جا رہا ہے۔ تیار شدہ ہاؤسنگ اسٹاک کو نوجوان پیشہ ور افراد کو اپنی طرف متوجہ کرنا چاہیے جو ملک کے مختلف علاقوں سے خاندان شروع کرنے میں کامیاب ہوئے ہیں۔
سامعین سے میدان تک
ایکٹرینا نکیفوروا انہوں نے کہا کہ سال کے آغاز سے زراعت سے وابستہ روسی کمپنیوں نے hh.ru پر 48 سے زیادہ آسامیاں پوسٹ کی ہیں۔ یہ 28 کے مقابلے میں تقریباً ایک تہائی (+2022%) زیادہ ہے اور 51 کے مقابلے میں 2021% زیادہ ہے۔ نئے ملازمین کی سب سے زیادہ مانگ ماسکو (9% آسامیاں)، کراسنودار علاقہ (8%) اور وورونز ریجن (6%) میں ریکارڈ کی گئی۔ ایک ہی وقت میں، درخواست دہندگان کی تعداد، اس کے برعکس، منفی رجحان کو ظاہر کرتی ہے۔ لہذا، 2021 میں جنوری سے مئی تک، آجروں نے زرعی ماہرین کی تقریباً 1,1 ہزار آسامیاں پوسٹ کیں، اور 2023 میں اسی مدت کے لیے 2 ہزار سے زیادہ تھیں۔
سنگین خرابی۔ ویلنٹائن کوزلوف ملکی اعلیٰ تعلیم کا حوالہ نظریہ سازوں کو ڈپلومے کے اجراء کو قرار دیتا ہے، نہ کہ پریکٹیشنرز کی تربیت کو۔ ان کی رائے میں، پیداوار میں مسائل کی جڑیں ہماری تعلیم میں ہیں، جو تقریباً 30-40 سال پہلے کھو چکی ہے۔ نتیجے کے طور پر، دنیا سے اس کی سطح میں معمولی کمی.
مسئلہ حل کرنا سویتلانا سونینا آلو یونین کے چیئرمین، مالینو جے ایس سی کے جنرل ڈائریکٹر کے تجویز کردہ تعلیمی تصور کے نفاذ میں دیکھتا ہے۔ سرگئی لوپیکھن. یہ تصور تھیوری پر مشق کی بالادستی کو فرض کرتا ہے، مطالعہ کے نظام الاوقات کو اس طرح سے تیار کرتا ہے کہ تیسرے اور چوتھے سال کے طلباء اپنے مطالعہ کے وقت کا 60% تک انٹرپرائزز میں صرف کرتے ہیں، نہ کہ کلاس رومز میں۔ "زرعی علم"، "ایگرو کیمسٹری"، "ایگرو انجینیئرنگ" اور اسی طرح کی تربیت کے شعبوں کے طلباء کو یونیورسٹی میں زرعی مشینری میں مہارت حاصل کرنے اور اس کے انتظام کا حق حاصل کرنے کا موقع ملنا چاہیے۔
اس پہل کو یونین کے شراکت داروں - تیمریازیف اکیڈمی کے انسٹی ٹیوٹ آف ایگرو بائیو ٹیکنالوجیز اور ایل این ٹالسٹائی کے نام سے منسوب تولا اسٹیٹ پیڈاگوجیکل یونیورسٹی نے تعاون کیا۔ لہذا، مثال کے طور پر، تولا پیڈاگوجیکل یونیورسٹی کے ریکٹر Konstantin Podrezov کے فیصلے سے، 1 ستمبر 2023 سے، فیکلٹی آف نیچرل سائنسز کے تیسرے اور چوتھے سال کے طلباء، مطالعہ کے شعبوں "Agronomy"، "حیاتیات"، "بائیو ٹیکنالوجی" "، اور فیکلٹی آف ٹکنالوجی اور کاروبار، مطالعہ کے شعبے "گاڑیوں کی خدمت"، "زرعی کاروبار میں تکنیکی نظام"، 50/50 شیڈول کے مطابق بوگوروڈسکی الائنس ایل ایل سی میں انٹرنشپ شروع کریں گے (عملی طور پر مطالعہ کے وقت کا 50%، مطالعہ میں 50٪)۔
ایک موثر تربیتی ٹول سویتلانا سونینا وفاقی پروجیکٹ "پیشہ ورانہ" پر غور کرتا ہے، جس کے فریم ورک کے اندر JSC "Ozyory" اور Kolomna زرعی کالج، دوسرے شرکاء کے ساتھ مل کر، ماسکو کے علاقے میں ایک تعلیمی اور پیداواری "Agrocluster" بنا رہے ہیں۔ اس میں شامل طلباء بہترین تعلیمی مواد پر پروان چڑھتے ہیں - زرعی کاروبار کے پیداواری عمل میں شرکت۔
ارینا برگ