اس سال بہت سارے زرعی پیداوار کاروں کو غیر ہنر مند مزدوری کی قلت کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ یہ مسئلہ وبائی بیماری کا نتیجہ تھا: مزدور تارکین وطن کا ایک خاص حصہ روس چھوڑ گیا۔
وزارت داخلہ امور کے مطابق ، روسی فیڈریشن میں وبائی امراض کے آغاز سے قبل ، تقریبا 2. 300 لاکھ غیر ملکی شہری کام کے مقصد کے لئے یہاں موجود تھے۔ نومبر 2020 تک ، ان میں سے 1 لاکھ 800 ہزار رہ گئے تھے (اور یہ 2019 کے موسم خزاں کے مقابلہ میں نصف ملین کم ہے)۔
یہ فرض کیا گیا تھا کہ چھٹی ہوئی نوکریوں پر بے روزگار روسیوں کا قبضہ ہوگا ، لیکن زرعی شعبے میں ایسا نہیں ہوا۔ وجوہات کافی قابل فہم ہیں: سخت "گندا" غیر وقار کام ، "موسم میں فاسد اوقات کار" ، نہ کہ سب سے زیادہ تنخواہ ، شہروں سے دوری۔
اور تمام آجر تبدیل کرنے کے لئے تیار نہیں تھے ، جو حیرت کی بات بھی نہیں ہے۔ غیر ملکی کارکنان ان کی مستعدی سے ممتاز ہیں ، گرم موسم میں کام کرنے پر راضی ہیں ، پروسیسنگ کے ل additional اضافی ادائیگیوں کی ضرورت نہیں ہے ، توانائی بخش ہیں (عام طور پر وہ 35-40 سال کی عمر تک کام پر جاتے ہیں) اور ، ایک زرعی مینیجر کا حوالہ دیتے ہیں ، "شراب پیئے یا تمباکو نوشی نہ کریں"۔
اب صورتحال بڑی حد تک اپنی عجلت کھو چکی ہے (کم از کم پودوں کی افزائش کرنے والوں کے لئے) ، موسمی کام مکمل ہوچکا ہے ، غیر ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہے ، بنیادی طور پر صرف سبزیوں اور آلووں کو ذخیرہ کرنے میں ہی ہے ، لیکن مستقبل کی پیش گوئی بہت مبہم ہے۔
ایسا لگتا ہے کہ زرعی افراد صرف واقعات کی ترقی کا انتظار کر سکتے ہیں۔ اگرچہ ، مشاورتی کمپنی "برائے APK" کے ایچ آر مشورتی شعبے کے سربراہ اولگا پروزروسکیا کے مطابق ، موجودہ حالات میں ممکنہ حل کی تلاش میں یہ وقت گزارنا بہتر ہے۔ اور پہلے ، بھرتی کے ل your اپنے نقطہ نظر پر دوبارہ غور کریں:
- اگر آپ ان کے مفادات کو نہیں سمجھتے تو ملازمین کی تلاش مشکل ہے۔ آج کلاسیفائڈ سائٹ پر خالی آسامیوں کے بارے میں معلومات ظاہر کرنا کافی نہیں ہے not تلاش کے ل for سوشل نیٹ ورک کو استعمال کرنا کہیں زیادہ موثر ہے۔ میں ہمارے کمپنی کے صفحے پر انسٹاگرام مشینی آپریٹرز ، دودھ کی نوکرانیوں ، محض خاص لوگوں کے بغیر صرف گائوں منتقل ہونا چاہتے ہیں۔ دنیا ہر دن تبدیل ہوتی رہتی ہے ، اور ہر ایک کو اس کو دھیان میں رکھنا ہوتا ہے۔
اس کمپنی کی پیش کش کی دلکشی کا محتاط اندازہ کرنا بہت ضروری ہے جو کمپنی ممکنہ ملازمین کو دیتی ہے۔
- اس سال ، ہم نے ایک چھوٹا سا مطالعہ کیا ، جس سے معلوم ہوا کہ مارکیٹ میں بہت سے لوگ کام کی تلاش میں ہیں (جن میں ٹریکٹر ڈرائیور ، ویلڈر بھی شامل ہیں)۔ لوگ کام کرنا چاہتے ہیں ، کچھ تکلیف برداشت کرنے کے ل a ، وہ اچھی ملازمت کے لئے گھر چھوڑنے کے لئے تیار ہیں ، لیکن وہ توقع کرتے ہیں کہ معقول مادی انعام (20-30 ہزار روبل کی تنخواہ نہیں) کے ذریعہ اس کی تلافی کی جائے گی۔ دوسرا ، جب لوگ نقل مکانی کرتے ہیں تو ، انہیں زندگی کے قابل قبول حالات کی امید ہے۔ بدقسمتی سے ، تمام مالکان ایسا کرنے کو تیار نہیں ہیں۔
یقینا. ، تمام کاروباری افراد اہلکاروں کے اخراجات میں نمایاں اضافہ کرنے کے اہل نہیں ہیں۔ ایسے معاملات میں ، آپ دوسری طرف سے اس مسئلے تک پہنچنے کی کوشش کر سکتے ہیں اور یہ نہیں سوچ سکتے کہ لوگوں کو کہاں سے تلاش کریں ، بلکہ موجودہ ملازمین کی تعداد کو پورا کرنے کے ل work کام کی ٹیکنالوجی کو کیسے تبدیل کیا جائے۔
- ایک مثال کے طور پر ، میں کالوگا خطے میں ایک چھوٹا ڈیری فارم پیش کرسکتا ہوں۔ یہ گاؤں جس میں واقع ہے وہ شہر سے بہت دور ہے ، اور یہ خطہ خود ماسکو کے قریب ہے۔ قابل جسمانی آبادی زیادہ تر رہ گئی ہے۔ وہ پورے علاقے میں کھیتوں کے مزدور ڈھونڈ رہے تھے ، اور یہ بات واضح تھی کہ ہر صبح انہیں اپنے کام کی جگہ پر لانے کی ضرورت ہوگی ، اور ہر شام انہیں گھر لے جانا پڑتا۔ اور یہ عمل مہنگا اور وقت طلب ، اور دیہی خواتین کے ل for بہت تکلیف دہ ہوگا ، جن میں سے ہر ایک کی دیکھ بھال میں سبزیوں کا باغ ہے۔
فارم کے منیجر نے گھورنے کا طریقہ کار متعارف کرانے کا مشورہ دیا: دو کام کے دن اور دو دن کی چھٹی۔ دودھ کی نوکیا ایک ساتھ دو دن کے لئے لایا گیا تھا۔ رسد کے اخراجات میں کمی آئی ، تنخواہوں میں اضافہ ہوا (دوسرے عام کاروباری کاموں کو فعالیت میں شامل کیا گیا ، جس کے لئے کافی وقت تھا) ، مزدوری کی پیداوری میں اضافہ ہوا ، مستقل ٹیم تشکیل دی گئی۔ اور ایک بھی سبزیوں والا باغ تکلیف نہیں دیتا ہے۔
مجھے یقین ہے کہ فصلوں کی پیداوار میں اسی طرح کی اسکیمیں استعمال ہوتی ہیں۔
کے ایس