عملے کی کمی ایک افسانہ ہے! زرعی شعبے میں لیبر مارکیٹ کی صورتحال کا ایک مختصر جائزہ
زرعی شعبے میں کئی سالوں سے عملے کی قلت کا مسئلہ اس صنعت کی کلید میں سے ایک سمجھا جاتا ہے۔ کاشت کار متفقہ طور پر اس بات کا اعادہ کرتے ہیں کہ ان کے کاروبار ہر سطح پر ملازمین کی کمی کا شکار ہیں۔ منیجرز اور اہل ماہر سے لیکر دودھ پالنے والوں ، ٹریکٹر ڈرائیوروں اور مزدوروں تک۔
HR مارکیٹ کے ماہرین - نمائندے مشاورتی کمپنی "زرعی کاروبار کے لئے" نٹالیا لنینہ (جنرل ڈائریکٹر) اور اولگا پروزروسکایا (ہیڈ ہیومن ریسورسز کنسلٹنگ) اور آلو سسٹم میگزین کے آج کے مہمان۔ یقین رکھتے ہیں کہ حقیقت میں ایسے کافی لوگ موجود ہیں جو اپنے آپ کو زراعت کے شعبے میں محسوس کرنا چاہتے ہیں۔
“حال ہی میں ، ایک انڈسٹری پورٹل پر ، میں نے فارم کے سربراہ کا بیان دیکھا ، جس نے شکایت کی ہے کہ دو بہار کے مہینوں میں اس نے دس زرعی ماہرین سے بات کی ، لیکن صرف دو ہی کرایہ لینے کے قابل تھے ، باقیوں نے ضروریات پوری نہیں کیں۔ - کہتے ہیں اولگا پروزرووسکایا۔ - میں نے اس معلومات کی بنیاد پر پہلا نتیجہ اخذ کیا ہے کہ لیبر مارکیٹ میں بہت سارے ماہرین موجود ہیں: 10 زرعی ماہر سیزن سے بالکل پہلے ہی کام کی تلاش میں ہیں! اور دوسرا - اس شعبے کا بنیادی مسئلہ اہلکاروں کی کمی نہیں ، بلکہ ان کی تربیت کی ناکافی سطح ہے۔
نوجوان اہلکاروں ، عملی مہارت اور ... کاکروچ کے بارے میں
سب سے پہلے ، ہم ، زرعی یونیورسٹیوں کے حالیہ گریجویٹس کے بارے میں ، بات کر رہے ہیں۔ جیسا کہ نتالیہ لنینہ نے نوٹ کیا ہے ، جدید تعلیم کے نظام پر اکثر اساتذہ کو تنقید کا نشانہ بنایا جاتا ہے کہ وہ پریکٹیشنرز کو تربیت نہیں دیتے ہیں ، اور یونیورسٹی کے بینچ کے بعد یونیورسٹی کے فارغ التحصیل آزاد فوجی اکائیوں کی حیثیت سے کام نہیں کرسکتے ہیں۔ ماہر کے مطابق ، اس طرح کی تشخیص مکمل طور پر منصفانہ نہیں ہے۔ تعلیمی نظام کا بنیادی کام طلباء کے مابین ایک مخصوص سطح کی سوچ تشکیل دینا ، انھیں معلومات کی تلاش اور تجزیہ کرنا سکھانا ہے۔ مستقبل کے ماہرین ، ماہر کے نقطہ نظر سے ، خصوصی اعلی تربیت کورس (معیاری تعلیمی پریکٹس سے لمبا اور گہرا) میں عملی مہارت حاصل کرسکتے ہیں۔
تاہم ، اگرچہ اس طرح کے کورسز نہیں ہیں ، لہذا ، بہت ساری کمپنیاں (خاص طور پر بڑی کمپنیاں) اپنی ٹیم میں ، "بڑھتے ہوئے" ستاروں کی اپنی طرف سے نوجوان ملازمین کی بحالی میں مصروف ہیں۔ اکثر ، بھرتی کرنے والی ایجنسی کا براہ راست کام ہوتا ہے: “آپ مجھے کام کے تجربے کے بغیر ایک نوجوان زرعی ماہر پائیں گے۔ میں اپنے کاکروچ اپنے سر میں ڈالنے سے بہتر ہوں اس سے کہ وہ اجنبیوں کے ساتھ آئے۔ "
معقول طور پر بات کریں تو ، اس طرح کی تربیت ہی ایک خاص کمپنی میں کام کرنے کے ل all ، تمام علم اور قابلیت کے ساتھ کسی ماہر کو حاصل کرنے کا واحد طریقہ ہے۔
علم طاقت ہے!
اگرچہ ، یقینا ، تمام آجر نئے آنے والوں کو تربیت دینے میں وقت اور رقم خرچ کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں۔ بہت سی کمپنیاں اپنے پیشہ ور ملازمین میں سے صرف پیشہ ور افراد کو دیکھتی ہیں۔
تجربہ والے ماہر کے ضروری سامان میں آج کیا شامل ہے؟ نتالیہ لنینہ کے مشاہدات کے مطابق ، تین اجزاء سب سے زیادہ اہمیت کا حامل ہیں: ایک خاص سمت میں خصوصی علم (یہاں یونیورسٹی کی بنیاد کافی نہیں ہے)۔ خصوصی سافٹ ویئر کے ساتھ کام کرنے میں مہارت (مویشیوں کے شعبے کے لئے ، یہ مخصوص پروگرام ہیں جن کے ساتھ کمپنی پہلے ہی کام کر رہی ہے crop فصلوں کی پیداوار ، ایسے پروگراموں کے ساتھ کام کرنے کے اصولوں کی تفہیم)؛ غیر ملکی (زیادہ تر انگریزی) زبان کا علم۔ اگر زبان غیر ملکی کاروباری دوروں کے لئے ماہرین بھیجنے ، یورپی ممالک میں تعلیم حاصل کرنے کے لئے یا رہنماؤں / بانیوں میں غیر ملکی موجود ہونے کا ارادہ رکھتی ہے تو زبان کا اچھا علم ضروری ہے۔
امیدوار کے لئے ایک بہت بڑا پلس بزنس مواصلات کی مہارت بھی تیار کیا جاتا ہے (خاص طور پر تیزی سے مقبول فوری میسینجرز کی مدد سے انٹرنیٹ مواصلات)۔
سپرمین کی تلاش
ماہرین اس بات پر زور دیتے ہیں کہ حالیہ برسوں میں زرعی شعبے میں ملازمت کے لئے امیدواروں کی ضروریات میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ اس کی بڑی وجہ صنعت کو درپیش کاموں کی پیچیدگی کی وجہ سے ہے - مثال کے طور پر ، ڈیجیٹلائزیشن کا تعارف ، اور اس کے نتیجے میں ، متعدد نئے پیشوں کا خروج (مثال کے طور پر ، عین مطابق کاشتکاری ، روبوٹکس انجینئرز ، ڈرون آپریٹرز ، وغیرہ میں ماہرین کے لئے خالی آسائیاں نمودار ہوئی ہیں)۔
درخواست دہندگان کے ل requirements تقاضوں کی فہرست کو بڑھانے کی ایک اور وجہ ان کے سخت معیارات پر روشنی ڈالتے ہوئے ، بازار میں بڑی زرعی ہولڈنگز کی آمد کہا جاسکتا ہے۔ اگرچہ کسی ماہر کے انتخاب کے لئے کوئی سمجھوتہ کرنے والا نقطہ نظر ، اولگا پروزوروسکایا یقینی ہے ، ہمیشہ کمپنی کو صحیح فیصلہ کرنے میں مدد نہیں کرتا ہے۔ کہتے ہیں ، کسی کمپنی کے پروفائل میں کامیاب تجربہ رکھنے والے امیدوار کو نوٹ کرتے ہوئے ، لیکن اعلی تعلیم والے ڈپلوما کے بغیر ، آپ حریفوں کے لئے ایک اعلی تعلیم یافتہ ماہر کو "پیش" کرسکتے ہیں۔
مزدوروں کے لئے "شکار" کا موسم
لیکن جسے مستقل کہا جاسکتا ہے وہ سال کے وقت پر منحصر ماہرین کی طلب کی لہروں کی نمو / زوال ہے جو موسمی کاروبار کے ل for بالکل فطری ہے۔
مارکیٹ کی سرگرمی کے معاملے میں ، نتالیا لونینا اگست اور ستمبر کو “مردہ” کہتے ہیں: مویشی پالنے والوں کے لئے ، فصل کے شعبے میں ، کٹائی کے وقت کے لئے ، تعطیل کا موسم ہے ، اس کے بعد رقم جمع کرنے اور بونس ادا کرنے کے مراحل طے ہوتے ہیں۔ فصلوں کے شعبے میں اہلکاروں کی منڈی میں سرگرمی نومبر تک پھیل رہی ہے ، اور یہ دیکھنے کا بہترین وقت ہے ، مثال کے طور پر ، ایک ماہر زرعی ماہر: سردیوں کے مہینوں میں ، ماہر کو پٹری پر آنے کا وقت ملے گا۔
اگرچہ یہ ماہر نوٹ کرتا ہے کہ تمام فارم اس طرح کی رائے پر قائم نہیں رہتے ہیں: بہت سے لوگ پیسے بچانے اور نئے ملازم کی دعوت کو فروری سے مارچ تک (کیلنڈر میں ایک اور “مردہ” مہینے کو نظرانداز کرنے) میں تاخیر کرنے کی کوشش کرتے ہیں ، لیکن اس مدت تک بہت سارے اچھے ماہرین ، ایک اصول کے مطابق ، پہلے سے ملازمت شدہ۔
یقینا ، ماہر متفق ہے ، ایسا ہوتا ہے کہ سردیوں کے دوران ایک شخص یہ سمجھنے میں کامیاب ہوجاتا ہے کہ کوئی چیز اس کو نئے کام کی جگہ پر مناسب نہیں بناتی ہے اور وہ دوبارہ مزدوری مارکیٹ میں داخل ہوتا ہے ، لیکن یہ الگ تھلگ معاملات ہیں۔
زراعت میں کام ایک پیشہ ہے
زرعی شعبے میں اہلکاروں کی پریشانیوں کے مسئلے کی طرف لوٹتے ہوئے ، اولگا پروزروسکیا نے نوٹ کیا کہ ان کے مشاہدات کے مطابق ، اس وقت زرعی شعبے کو یونیورسٹی کے فارغ التحصیل افراد کی نظروں میں کشش نہیں سمجھا جاتا ہے ، جن میں زرعی شعبے بھی شامل ہیں۔ نوجوان باضابطہ طور پر اسکولوں ، اسپتالوں ، کھیلوں اور تفریحی کلبوں کی کمی کی طرف اشارہ کرتے ہوئے باہر کام کرنے کے خواہشمند نہیں ہیں۔ رہائش میں مشکلات اب صرف وہی لوگ جو محسوس کرتے ہیں کہ ان کی پکار زمین پر مشقت کررہی ہے گاؤں جانے کے لئے تیار ہیں۔ لیکن ملازمین جو اہلکاروں میں دلچسپی رکھتے ہیں وہ تبدیل کرنے کے لئے بہت کچھ کر سکتے ہیں۔ اگر لوگ معمول کی زندگی کے حالات پیدا کرتے ہیں تو امیدوار خالی آسامیوں کے لئے لڑیں گے۔ مزید برآں ، بہت سے مسائل کو حل کرنے کے لئے تکنیکی ترقی (مثال کے طور پر ، فاصلاتی تعلیم) کے دور میں بھاری سرمایہ کاری کی ضرورت نہیں ہوگی۔
مستقبل کی پیشگوئی
آج کے امکانات کے بارے میں بات کرنا ، جب مستقبل خاص طور پر غیر یقینی لگتا ہے ، مشکل ہے۔ لیکن اس کے باوجود ، مشاورتی کمپنی "فار اے سی" کے ماہرین کا خیال ہے کہ پوری دنیا زراعت میں دلچسپی میں ایک نئے اضافے کی توقع کر رہی ہے ، کیونکہ دنیا کی آبادی کو خوراک کی فراہمی اس شعبے پر منحصر ہوگی۔ یقینا ، نئے حل اور ، یقینا ، کام کرنے والے ہاتھوں کی ضرورت ہوگی۔
آگے بوائ کے اہم مراحل ہیں ، زرعی کاروباری اداروں کو اہلکاروں کی بڑی ضرورت ہوگی۔ وہ سب کو قبول کریں گے۔ سچ ہے ، دو ہفتوں کے سنگرودھ کے بعد اب تک۔
کنسلٹنگ کمپنی کے بارے میں "AIC کے لئے"
اس کی بنیاد 2009 میں رکھی گئی تھی۔ کمپنی زرعی کاروباری اداروں کے لئے اہلکار بھرتی کرنے میں مہارت رکھتی ہے۔ کام کا نتیجہ زرعی شعبے میں 300 سے زیادہ کامیاب منصوبے ہیں۔
نوکریوں اور تجربات کو دو انٹرنیٹ پورٹلز پر پوسٹ کیا گیا ہے۔ kk-apk.ru и agro-job.ru
کمپنی کے ماہرین اکثر میڈیا میں ماہرین کی حیثیت سے کام کرتے ہیں ، جس سے شدید "اہلکاروں" کی مشکلات کا احاطہ ہوتا ہے۔ آلو سسٹم میگزین تعاون کو بڑھانے اور مارکیٹ کو ترقی دینے کے امکانات ، عملے کے معاملات کو حل کرنے میں مختلف کمپنیوں کے کامیاب تجربہ ، صنعت میں تنخواہوں کی حرکیات ، وغیرہ پر مضامین کی مستقل اشاعت کے لئے ایک پلیٹ فارم مہیا کرنے کا بھی ارادہ رکھتا ہے۔ ہم امید کرتے ہیں کہ مذکورہ موضوعات ہمارے قارئین کے لئے دلچسپ ہوں گے۔